宿州二中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核 工資分配方案

? ? ? ?根據(jù)《宿州市市屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（宿政辦發(fā)【2012】29號(hào)）及其他文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量的實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和分配方式由事業(yè)單位自主確定，按規(guī)定程序報(bào)批后執(zhí)行。同時(shí)要求，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。按照上述文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定此方案。

一、 學(xué)校概況

宿州二中是宿州市教體局管理的公益二類事業(yè)單位，是高層次人才集中和知識(shí)技術(shù)密集的單位。多年來，在市教體局直接領(lǐng)導(dǎo)下，很好地完成了公益目標(biāo)任務(wù)，受到了上級(jí)及社會(huì)各屆的好評(píng)。學(xué)校多次被評(píng)為省、市教育系統(tǒng)先進(jìn)單位。

二、績(jī)效工資總量情況。宿州二中是公益二類事業(yè)單位，按宿政辦發(fā)【2012】29號(hào)文件“公益二類的其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平，原則上按照不高于市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平的1倍確定，原則上按照規(guī)范后上年度津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)確定?！睂W(xué)校是知識(shí)技術(shù)人才密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，規(guī)范后的下列績(jī)效工資構(gòu)成，不超過核定的績(jī)效工資總量。

三、績(jī)效工資構(gòu)成

1.教職工考勤績(jī)效。應(yīng)在滿工作量的前提下執(zhí)行，結(jié)合《宿州二中教職工考勤辦法》，根據(jù)每學(xué)期考勤結(jié)果，每學(xué)期發(fā)放一次，每年分兩次發(fā)放?？紤]到學(xué)校寒暑假因素，每年按十個(gè)月計(jì)發(fā)，滿勤每月400元。

2.教職工考核績(jī)效。在滿工作量的前提下，每學(xué)期對(duì)教職工進(jìn)行綜合考核，考核合格按學(xué)期發(fā)放，考慮到寒暑假因素，每年按十個(gè)月計(jì)發(fā)，考核合格每月600元。

3.班主任津貼。每年按十個(gè)月計(jì)發(fā)，班主任費(fèi)每月800元，另外，根據(jù)對(duì)班主任綜合考核結(jié)果，每月還有200元的班主任績(jī)效考核浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.超課時(shí)績(jī)效津貼。這部分只有任課教師享受，在帶滿國(guó)家規(guī)定的課時(shí)量外，因?qū)W校教師緊缺或其他因素，安排已滿工作量的教師，額外再加一些課時(shí)，應(yīng)發(fā)超課時(shí)績(jī)效津貼。學(xué)校根據(jù)每位教師超課時(shí)量的情況，按《宿州二中超課時(shí)津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。

5.教學(xué)質(zhì)量績(jī)效獎(jiǎng)。根據(jù)每年教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)實(shí)際情況，綜合制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案。

6.各類考試績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)費(fèi)用。期中、期末、段考等考試，按考試實(shí)際工作量的大小，綜合各方面因素，合理發(fā)放。

7.教育教學(xué)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。學(xué)校開展的教育教學(xué)各類評(píng)比活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容，評(píng)比獎(jiǎng)次等級(jí)進(jìn)行發(fā)放。因每年開展此類活動(dòng)的次數(shù)不同，以當(dāng)年開展類似活動(dòng)的次數(shù)、層次、級(jí)別等綜合確定。

8.學(xué)科競(jìng)賽類獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。按《宿州二中學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。因每年學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人數(shù)多少不同、獲獎(jiǎng)級(jí)別不同，綜合考慮輔導(dǎo)情況，合理發(fā)放。

9.教輔人員學(xué)期崗位績(jī)效。根據(jù)每位教輔人員工作崗位不同，工作量的大小不同，以及每學(xué)期工作情況，綜合崗位及個(gè)人工作情況等因素發(fā)放。

10.管理人員崗位績(jī)效。校級(jí)管理崗位1400-1600元/月；中層（級(jí)部正副主任）及內(nèi)聘干部300-1200元/月；教研組長(zhǎng)1040元/學(xué)期、副組長(zhǎng)780元/學(xué)期。

11.管理人員值班績(jī)效。每個(gè)值班組全天24小時(shí)值班，每天150元。

12.不滿工作量人員，需兼任其他工作折合后應(yīng)滿工作量。兼任多項(xiàng)工作的，應(yīng)該統(tǒng)籌核算工作量后，由學(xué)校統(tǒng)一認(rèn)定工作績(jī)效數(shù)額。

13.重大活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)及臨時(shí)性活動(dòng)等教學(xué)以外的工作，根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)及工作量的大小，按每天不高于70元計(jì)算。

14.教師延時(shí)服務(wù)績(jī)效。延時(shí)服務(wù)占用教師休息時(shí)間，按實(shí)際延時(shí)數(shù)量和質(zhì)量折合課時(shí)數(shù)計(jì)算。

15.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：為學(xué)校爭(zhēng)得國(guó)家、政府部門頒發(fā)的集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)5000元，省級(jí)3000元，市級(jí)2000元。

16.誤餐補(bǔ)助按原規(guī)定執(zhí)行。

四、單位領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，按宿政辦發(fā)【2012】29號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，“公益二類的其他事業(yè)單位應(yīng)控制在2倍的幅度內(nèi)”。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，我校校級(jí)正職控制在本單位平均績(jī)效工資的1.8倍以內(nèi)，副職控制在本單位平均績(jī)效工資的1.5倍以內(nèi)。

五、本方案實(shí)施范圍

本方案針對(duì)全體教職工，不在崗或病事假超過6個(gè)月以上人員或年度考核不合格人員，或因工作失誤造成重大影響或教育教學(xué)事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的，不執(zhí)行本方案。

六、說明。該方案經(jīng)2019年3月2日教職工代表大會(huì)通過，待上報(bào)市教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。教代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)及學(xué)校職能科室可根據(jù)教代會(huì)意見和學(xué)校管理實(shí)際，進(jìn)一步完善對(duì)各崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制和科學(xué)方法研究，適時(shí)提出合理修改建議，力求學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放更加科學(xué)，更加有利于調(diào)動(dòng)教師積極性，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。